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2019年回眸:以忠诚干净担当的高素质干部队伍建设为着力点,进一步构建干部选育用管全链条

发表时间:(2020-01-07)

  2019年,党委组织部在学校党委正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻全国教育大会和全国组织工作会议精神,紧紧围绕我校第十一次党代会三步走战略,聚焦政治使命、强化政治担当,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点,以基层党组织建设为根本,以建设高素质干部队伍为关键,全面提高组织工作质量,为学校各项事业发展提供组织保障和政治保障。

  

  以忠诚干净担当的高素质干部队伍建设为着力点,进一步构建干部选育用管全链条

 

  

  1.完善制度建设,规范选任机制。修订《处级领导干部选拔任用工作实施细则》,编制《处级干部任前谈话暂行办法》,突出政治标准,精准科学选人用人,向全校科级以上干部宣讲新条例。

  

  2.强化组织把关,树立正确选人用人导向。强化党委政治把关作用,注重政治素质考察,注重日常履职担当,注重重大任务中攻坚克难,突出基层和实践导向,坚决做到“凡提四必”,对经过长期考验、实践检验的优秀干部,及时提拔使用。2019年共提任正处级干部4名,副处级干部15名,科级干部34人。

  

  3.加强工作调研,深入一线发现年轻干部。深入基层学院开展年轻干部调研,拓宽选人用人视野。着眼学校事业发展需要,制定学校《年轻干部队伍建设规划》,着重从一线发现优秀年轻干部。配合教育部、市委组织部等开展优秀年轻干部调研推荐。

  

  4.压实选育管用链条,不拘一格发现选拔优秀年轻干部。大力推进干部轮岗交流、挂职锻炼、进修培训等,注重把优秀年轻干部放到吃劲岗位“墩苗”成长,多渠道培养锻炼干部。2019年共轮岗处级干部24人;选派30名干部教师到校内挂职,11名干部到国家部委挂职,选派1名干部到定点扶贫一线工作,选派37名青年教师担任兼职辅导员;选派30名干部参加中央部委北京市委培训。

  

  5.加强分类考核,激励干部担当作为。组织2018年度处级干部考核,分析考核数据,为校党委决策提供真实全面依据,共23个单位和60名处级领导干部被评定为考核“优秀”。部署2019年度各单位及处级领导干部考核工作,突出“第一人称”述职,强化干部履职担当。

  

  6.严管厚爱结合,加强干部日常管理。认真做好“学校领导班子加强党的政治建设专题民主生活会”、处级以上领导干部“不忘初心,牢记使命”专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员等重要党内活动的筹备工作。加强个人有关事项报告制度。

来源:组织部          作者:组织部          浏览次数:   
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